*Vill du vara med och säkra den kompetens som formar framtidens Skandia? Som Talent Acquisition Partner med fokus på IT blir du en nyckelperson som både driver och utvecklar våra rekryteringar inom ett område som är viktigt för vår fortsatta digitala förflyttning. Här får du kombinera affärsnära partnerskap med lösningsorienterat hantverk – och göra skillnad på riktigt. Hjärtligt välkommen till Skandia!*
**Att jobba som Talent Acquisition Partner (IT)**
Som Talent Acquisition Partner hos oss arbetar du nära våra IT-chefer och HR-kollegor för att säkerställa att vi attraherar, rekryterar och utvecklar de talanger som krävs för att driva Skandias techutveckling framåt. Du får ansvar för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och kandidatåterkoppling – och har en central roll i att skapa en professionell och engagerande kandidatupplevelse.


Du följer utvecklingen på IT arbetsmarknaden, arbetar proaktivt med talent pipelining och stöttar chefer och HRBP i långsiktig kompetensförsörjning. Du är en partner som rådger och utmanar – alltid med Skandias affärsplan och strategi som ledstjärna.


Du blir en del av Team HR och samarbetar tätt med kollegor inom bland annat HRBP, L&D, Comp & Ben. Tillsammans driver ni Skandias utveckling genom att bidra med relevant kompetens, starkt samarbete och gemensamma ambitioner.


**För att lyckas i rollen**
Vi söker dig som har;



- Ett antal års erfarenhet av arbete som Talent Acquisition Partner/rekryterare inom IT området, för såväl IT-utvecklare, andra specialister och chefer
- Trygghet i att självständigt driva och äga hela rekryteringsprocessen, inklusive urval, intervjuer och bedömningar
- Erfarenhet av att arbeta med kravprofiler, kompetensbaserad bedömning och strukturerade intervjuer samt teståterkoppling
- Förmåga att hantera ett flertal parallella rekryteringsprocesser
- Mycket god förståelse för ITkompetenser och olika roller inom modern tech och utvecklingsorganisation
- Erfarenhet av talent pipelining och proaktiv search inom IT
- Erfarenhet av att dokumentera och arbeta i rekryteringssystem (t.ex. Teamtailor)
- Ett genuint intresse för IT, dess utveckling och målgrupp

Meriterande;



- Erfarenhet av Employer Branding-aktiviteter och deltagande i karriär-/techevent
- Arbete i större organisationer

För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en relationsskapande och lyhörd person som har lätt för att bygga förtroende hos både chefer och kandidater. Du är analytisk, noggrann och har en naturlig förmåga att strukturerat bedöma kompetens och potential. Samtidigt är du nyfiken, uppdaterad på utvecklingen inom ITområdet och trivs med att ligga steget före. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och ser möjligheter även i utmaningar. Framför allt är du en lagspelare som bidrar aktivt till Team HR och tycker om att arbeta tillsammans för att nå gemensamma mål.


**Vad händer nu?**
Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. För att göra rekryteringsprocessen så rättvis och objektiv som möjligt kommer det att ingå intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.


Om du har frågor kring rollen eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Susanne Hedberg på susanne.hedberg@skandia.se.


Vi kommer att återkoppla till alla som söker oavsett om du går vidare eller inte.


**Vi ser fram emot din ansökan!**
**Mer om Skandia**
På Skandia kan din insats göra verklig skillnad. Det kräver förstås ditt engagemang och din vilja att utveckla dig själv, kollegorna och affären. Hos oss blandas lång erfarenhet med nya tankar och idéer – vi vill framåt och ge långsiktigt värde. Vi bryr oss på riktigt, om jobbet och om varandra, så vi kan prestera och samtidigt må bra på vägen. Tillsammans som kundägt bolag bygger vi en bättre framtid och skapar trygghet för generationer.


Vi erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att våra kunder ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. Vi erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för våra kunder genom vår rådgivning.


Av våra närmare 2 miljoner kunder är 1,4 miljoner också våra ägare. Det är deras behov och intressen som vi tar tillvara i utvecklingen av Skandia.