*Har du en operativ bakgrund inom data, AI eller plattformar? Känner du att du vill använda din branscherfarenhet till att hjälpa företag bygga framtidens team som levererar värde? Läs då vidare här.*

**Om Datalenta**

Datalenta är en kompetenspartner nischad inom Data och AI. Vi hjälper CIO:er och CDO:er att gå från AI-intention till impact. Inte genom att leverera tekniken, utan genom att säkra människorna, processerna och teamen som bygger den. Vi är ett dotterbolag till prisbelönta Digitalenta och förenar djup rekryteringsexpertis med operativ förståelse för ekosystemet kring data, AI och övrig stack.

Nu söker vi dig som vill använda din branscherfarenhet på ett nytt sätt. Du blir vår specialistrekryterare med full uppbackning av Digitalentas processer, kunder och varumärke (Di Gasell och Årets Rekryteringsbolag 2025).

Vi söker dig som dels har god teknisk förståelse inom allt från från data engineering, data science, plattformar och arkitektur, till utveckling inom AI (ML/LLM/RAG etc). Samtidigt drivs du av att bygga relationer och matcha rätt kompetens.

Du går från att bygga system till att bygga teamen som skapar dem, och har dessutom god förståelse för de processer som ger en perfekt hybridisering mellan de båda. Din insikt i tekniken blir ditt viktigaste verktyg för att avgöra vem som faktiskt har kompetensen att leverera.

**Om rollen**

Som rekryterare på Datalenta har du en bred roll där du ansvarar för hela rekryteringsprocessen. Du arbetar integrerat med Digitalentas seniora team men fokuserar på roller inom data och AI.

Det som gör dig unik i denna roll är din bakgrund. Du förstår teknikskiftet, vilket gör att du kan agera strategisk partner snarare än bara rekryterare:

Dina dagar kommer bestå av:

- **Strategisk kompetensrådgivning**
: Du hjälper kunder, oftast CIO:er och CDO:er, att definiera sina team. Behöver de en Data Scientist eller en AI Engineer? Kan vissa moment ersättas av Agentic AI och LCNC-verktyg, eller krävs det mer mänsklig intelligens för att hamna rätt? Du vägleder dem i dessa vägval.
- **Kvalitetssäkring**
: Med din fackkunskap validerar du kandidater på en nivå som generalister inte klarar av. Du ser bortom buzzwords och förstår vem som faktiskt kan leverera.
- **Affärsutveckling**
: Du förvaltar befintliga nätverk och bearbetar marknaden för att positionera Datalenta som den självklara partnern för kompetensförsörjning inom data och AI.

**Om dig**

Vi söker inte en person som jobbat som rekryterare tidigare. Vi söker dig som har en operativ bakgrund inom branschen. Du kanske arbetar idag som Data Analyst, Product Owner inom AI, Projektledare för dataplattformar eller i en liknande teknisk roll. Du förstår hur ett modernt datateam är uppbyggt och talar språket obehindrat.

För att lyckas och trivas i rollen ser vi att du:

- **Har ett genuint intresse för människor**
: Du lämnar det operativa för att du drivs av människor och konkret impact. Du vill vara en coach för kandidater och en rådgivare för kunder.
- **Har "Grit" och uthållighet**
: Rekrytering och hybridisering människa och maskin, är ett hantverk som kräver långsiktighet. Du ger inte upp vid motgångar utan hittar nya vägar framåt.
- **Är självgående och remote-kompatibel**
: Eftersom vi arbetar remote-first ställer det höga krav på ditt självledarskap och din förmåga att bygga relationer digitalt.
- **Är en lagspelare**
: Du trivs i en miljö där vi stöttar varandra. Även om du är specialist på ditt område, är du prestigelös och hugger i där det behövs.

**Om anställningen**

Du anställs i en remote-first-miljö där frihet under ansvar är en självklarhet. Vi erbjuder en unik kombination:

- **En skräddarsydd "utbildning"**
: Du lär dig rekrytering av branschens bästa.
- **Karriärresa utan tak**
: För rätt person, som visar framfötterna och affärsmannaskap, finns möjligheten att på sikt ta en allt mer ledande roll för Datalenta.
- **Trygghet & förmåner**
: Fast månadslön, tjänstepension, 6 veckors semester och friskvårdsbidrag. Vi är anslutna till kollektivavtal via Almega.

**Ansökan**

På Datalenta och Digitalenta lever vi som vi lär. Vår rekryteringsprocess är därför evidensbaserad för att säkerställa att vi är en perfekt match för varandra. Processen omfattar intervjuer, psykometriska tester samt arbetsprov kopplat till rollen.

Vill du vara med och bygga framtidens data- och AI-organisationer? Välkommen med din ansökan!

Vi intervjuar löpande och ser fram emot att höra hur du vill använda din operativa erfarenhet för att stärka vårt erbjudande.