Om arbetsplatsen

Vill du kombinera analys, strategi och utveckling inom HR? Vi söker en analytisk och modig HR-utvecklare som vill bidra till att stärka kommunens långsiktiga HR-arbete. Du drivs av att förstå samband, se helheter och omsätta analys till konkret utveckling.Hos oss får du en självständig roll med stort ansvar och möjlighet att påverka – i nära samarbete med HR-chef och kollegor.

HR-avdelningen driver och samordnar kommunens arbetsgivarfrågor. Vi är 24 medarbetare och arbetar inom två områden: HR och lön. Vi stöttar chefer inom hela HR-området genom rådgivning, utbildning och utvecklingsinsatser samt säkerställer att kommunens HR-processer håller hög kvalitet och följer lagar och avtal.

Vår målsättning är att vara ett professionellt verksamhetsstöd till chefer och medarbetare i arbetsgivarfrågor. Syftet är att skapa hållbara förutsättningar både för chefer och medarbetare så att kommunens verksamhet dels kan bedrivas hållbart med nöjda kunder/medborgare och dels att kommunen som arbetsgivare kan attrahera, utveckla och behålla engagerade medarbetare och chefer med ett tryggt och utvecklande ledarskap.

Arbetsuppgifter

Som HR-utvecklare arbetar du på uppdrag av HR-chef och driver utvecklingsprojekt och uppdrag inom hela HR-området. Rollen kombinerar analys, strategiskt utvecklingsarbete och självständig projektledning.

Du är ett kvalificerat stöd till HR-chef i analys av kommunens HR-nyckeltal, medarbetarenkäter, statistik och andra underlag. Med helhetsperspektiv och analytisk skärpa bidrar du till att synliggöra mönster, samband och utvecklingsområden och omsätter insikter till konkreta förbättringsinsatser.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:


- Driva och samordna utvecklingsprojekt inom HR-området
- Genomföra analyser av HR-nyckeltal, statistik och enkätresultat
- Identifiera samband, variationer och utvecklingsbehov ur ett helhetsperspektiv
- Ta fram beslutsunderlag, rapporter och presentationer till ledning
- Föreslå, initiera och följa upp utvecklingsinsatser
- Bidra till struktur, långsiktighet och en tydlig röd tråd i HR-arbetet


Rollen innebär stor självständighet och eget ansvar, samtidigt som du arbetar nära HR-chef och i samverkan med övriga HR-kollegor och verksamheter.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:


- en utbildning vi bedömer relevant för rollen, till exempel en akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller liknande.
- flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
- erfarenhet av att driva utvecklingsprojekt.
- god vana av att arbeta med HR-nyckeltal, statistik och analys.
- mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
- mycket god vana att använda IT/digitala verktyg som ett stöd i arbete.


Det är meriterande om du har:


- erfarenhet av liknande roll som t ex HR-utvecklare, projektledare inom HR.
- erfarenhet från offentlig verksamhet, särskilt meriterande om du har erfarenhet från kommunal verksamhet.
- erfarenhet av att arbeta på uppdrag av ledning.


Vi söker dig som är skicklig på skapa klarhet i komplexitet. Du har förmågan att snabbt se den röda tråden och identifiera mönster där andra ser detaljer. Analys är din styrka du gillar att vrida och vända på data, utmana perspektiv och hitta vägen framåt. I rollen behövs uthållighet och en egen stark drivkraft, särskilt när arbetet kräver långsiktighet och mod att hålla fast vid riktningen även när det blåser. Du tar initiativ, driver frågor framåt och står tryggt bakom dina slutsatser och rekommendationer.

Du trivs i ett sammanhang där du både får arbeta fokuserat på egen hand och vara en aktiv samarbetspartner för andra. Tillsammans skapar vi lösningar som gör verklig skillnad och du är en viktig del av att ta oss dit.

Är du redo för en ny utmaning och tycker detta låter spännande så är du varmt välkommen in med din ansökan redan idag!

Anställningens omfattning

Enligt överenskommelse
Tillsvidare.

Ansökan

Referensnummer: 101/26